Tribunal Superior de Uttarakhand: Las mujeres no pueden ser privadas de trabajos gubernamentales debido al embarazo

El Tribunal Superior de Uttarakhand ha dictaminado que no se puede negar el empleo a una mujer por estar embarazada. El tribunal anuló una norma que impedía que las mujeres embarazadas fueran consideradas aptas para puestos gubernamentales. El Tribunal Superior destacó que la maternidad es una «gran bendición».

El fallo del tribunal se produjo a raíz de una petición presentada por Misha Upadhyay, a quien se le negó un puesto de enfermería en el Hospital BD Pandey en Nainital debido a su embarazo. Aunque el Director de Salud Médica y Bienestar Familiar le emitió una carta de cita, el hospital se negó a permitirle asistir alegando que el certificado de salud decía que estaba «temporalmente no apta para asistir». El certificado decía que no había otros problemas de salud además del embarazo.

El Tribunal Superior ha anulado la regla del gobierno estatal de que las mujeres que tienen 12 semanas o más de embarazo están «temporalmente no aptas» para el empleo. También exige que la mujer sea examinada por un médico registrado seis semanas después del parto y que presente un certificado de salud. El Tribunal Superior expresó su «profundo descontento» con la norma y la calificó de «inconstitucional».

El tribunal consideró que la acción del Estado tuvo un «impacto extremadamente limitado sobre las mujeres» y dijo que «violaba absolutamente los artículos 14, 16 y 21 de la Constitución».

El juez destacó la «contradicción de denegar un empleo por motivos de embarazo», al tiempo que reconoció que el permiso de maternidad es un derecho fundamental. El juez dijo: «Si imagina que una mujer que se incorpora a un nuevo contrato queda embarazada después de incorporarse y puede disfrutar de la baja por maternidad, ¿por qué una mujer embarazada no puede incorporarse a un nuevo contrato? Después de incorporarse a la empresa, también puede disfrutar de la maternidad». licencia.» Tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad. «

Publicado en:

26 de febrero de 2024

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