Una madre afligida se vio obligada a regresar a trabajar apenas dos semanas después de dar a luz a un bebé muerto porque reglas «injustas» le impedían recibir ayuda financiera.
Patty van Duijn, de 29 años, tenía poco más de 19 semanas de embarazo de su hijo Mason cuando «no tuvo más remedio» que interrumpir su embarazo debido a complicaciones.
Una mujer de Adelaide solicitó la prestación para bebés nacidos muertos de Centrelink para ayudarla a pagar sus facturas y el alquiler mientras estaba de duelo, solo para descubrir que no era elegible debido a reglas «repugnantes».
Según Services Australia, los padres pueden recibir un pago único de 4.059,17 dólares por muerte fetal que cumpla con la definición de la agencia gubernamental.
Patty van Duijn, de 29 años, tenía poco más de 19 semanas de embarazo de su hijo Mason pero «no tuvo más remedio» que interrumpir su embarazo debido a complicaciones.
Según Services Australia, puede recibir un pago único de 4.059,17 dólares por una muerte fetal que cumpla con su definición.
Para que se considere una muerte fetal, un bebé debe tener al menos 20 semanas de gestación o pesar al menos 400 gramos al nacer, según el sitio web de Services Australia.
Mason nació con 19 semanas y 1 día y pesó sólo 230 gramos.
«Todavía estoy pasando por todo el proceso de dar a luz y cargar a un bebé muerto. Es muy doloroso y muy difícil, pero ahora tengo que pensar en volver a trabajar», dijo la señora Van Duyen a Yahoo.
«Simplemente no estoy seguro de quién tomó esa decisión y si realmente sabían por lo que estaba pasando la gente, pero una semana no debería hacer una diferencia porque sigue siendo la experiencia y el trauma y todo lo que conlleva».
Se entiende que la señora van Duijn y su pareja Lee Simpson experimentaron las mismas complicaciones en otro embarazo el año pasado, pero no creían que «algo similar pudiera suceder dos veces».
Debido a una enfermedad inflamatoria intestinal de larga duración, el saco amniótico en el que la Sra. van Duijn llevaba a su bebé estaba perdiendo sangre y agua, lo que significaba que Mason no sobreviviría.
Si bien estaba agradecida por el apoyo del señor Simpson, dijo que no podían sobrevivir sólo con el salario de su chef.
La pareja creó un GoFundMe para poder afrontar su dolor en el corto plazo sin experimentar demasiado estrés financiero.
Los dos crearon un GoFundMe para poder afrontar su dolor en el corto plazo sin demasiado estrés financiero.
«Mi pareja y yo perdimos a nuestro pequeño bebé milagroso a las 19 semanas y fue sin duda lo más difícil que hemos tenido que hacer», dijo.
«Necesitamos tiempo ahora para llorar sin preocuparnos por el dinero, pero pagar el alquiler y vivir es más de lo que podemos manejar en este momento».
«Centrelink no nos ayudará porque el bebé sólo tiene 19 semanas, sólo te ayudarán si el bebé tiene 20 semanas, ¡lo cual nos parece absolutamente repugnante!»
«No importa la edad que tenga el niño, la pérdida es la pérdida».
La señora Van Duyen pide ahora que se cambie la norma para que otras madres en la misma situación no tengan que pasar por lo que ella pasó, diciendo que «está terriblemente mal».
Services Australia le dijo al Daily Mail Australia que la política de mortinatos fue establecida por el Departamento de Servicios Sociales y que no podían otorgar indulgencia de forma individual.
El asunto ha sido remitido al Departamento de Servicios Sociales, que dijo que «el gobierno australiano reconoce la trágica pérdida y el trauma causado por el aborto espontáneo».
«Si bien un profesional médico debe certificar que un bebé nacido muerto fue entregado a la familia para poder recibir la subvención para bebés nacidos muertos, Services Australia también brinda otro tipo de apoyo, incluido asesoramiento y apoyo con el enlace con los servicios locales», dijo un portavoz del departamento.
“Dependiendo de las circunstancias y la situación laboral de una persona, también puede tener derecho a una licencia remunerada o no remunerada después de un aborto espontáneo. Por ejemplo, las Normas Nacionales de Empleo en virtud de la Ley de Trabajo Justo establecen que todos los empleados, incluidos los trabajadores ocasionales, tienen derecho a una licencia por compasión. .
