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Diecisiete fiscales generales estatales han demandado a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., impugnando las disposiciones sobre aborto de las normas de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA). La norma trata el aborto como una condición relacionada con el embarazo que debe resolverse razonablemente.Hemos recopilado artículos sobre noticias. Gestión de recursos humanos en línea y otros puntos de venta.
términos del litigio
La norma establece que la PWFA considera que «el aborto o la elección de no abortar» es una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, aunque esta protección no aparece explícitamente en el texto del estatuto. La demanda de los estados citó costos de cumplimiento para los gobiernos estatales y violaciones de la soberanía estatal porque muchas de las leyes de los demandantes «prohíben o restringen el aborto, con raras excepciones».
El texto de la regla final dice que el impacto de las medidas de adaptación al aborto será limitado y puede resultar en cierres.
(Bloomberg)
El estado en el que se presentó la demanda.
Los estados que presentan demandas incluyen Arkansas, Alabama, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Missouri, Nebraska, Dakota del Norte, Oklahoma Homer, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Utah y Virginia Occidental. La denuncia alega que los “objetivos profamiliares de PWFA cuentan con el apoyo de una variedad de organizaciones cívicas”, incluidos grupos antiaborto.
(Queja)
opinión pública
La cuestión de incluir el aborto en la definición del proyecto de ley de «embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas» generó una avalancha de comentarios de la EEOC durante el período de notificación y comentarios que precedió a la emisión de la norma a mediados de abril. Alrededor de 54.000 de esos comentarios instaron a la comisión a excluir el aborto, y alrededor de 40.000 pidieron a la EEOC que incluyera el aborto.
La agencia dijo en la regla que la PWFA no puede usarse para exigir que los planes de salud basados en el trabajo paguen por ningún procedimiento, incluidos los abortos, y señaló que la PWFA es una ley contra la discriminación en el lugar de trabajo.
(CNN)
Apoyo y oposición de los legisladores
Después de que se publicó la guía, encontró apoyo y oposición de muchos líderes gubernamentales. Las representantes Diana DeGette, demócrata por Colorado, y la representante Barbara Lee, demócrata por California, quienes se desempeñan como copresidentas del Caucus Pro-Aborto del Congreso, expresaron su preocupación por la inclusión de adaptaciones para el aborto por parte de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo en su decisión final. Se agradecen las reglas.
«La EEOC tiene razón al incluir explícitamente el aborto en su norma final mientras toman medidas para promulgar protecciones críticas para las trabajadoras embarazadas», dijeron en un comunicado. «El Caucus Pro-Aborto se enorgullece de asociarse con la EEOC». Administración Biden para proteger los derechos y la seguridad de cada paciente que aborta».
Sin embargo, el senador Bill Cassidy, republicano por Luisiana, criticó a la administración Biden por incorporar la política del aborto en las regulaciones propuestas y denunció las regulaciones finales. Él cree que el cambio debería provenir de nuevas leyes aprobadas por el Congreso, no mediante la elaboración de normas por parte de las agencias.
En una publicación en su sitio web, Cassidy dijo que la ley «desafía el sentido común y la intención del Congreso de que la EEOC continúe incluyendo el aborto en leyes diseñadas específicamente para promover nacimientos saludables», y agregó: «La decisión de ignorar el proceso legislativo y «Avanzar en una agenda política es chocante e ilegal».
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Fallo de la PWFA inaplicable en Texas
Un tribunal de distrito federal de Texas dictaminó que el Congreso violó la Constitución al aprobar la PWFA. El tribunal dictaminó que el Congreso carecía del quórum requerido y sostuvo que la EEOC no podía hacer cumplir la ley contra Texas.
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