La Fiscalía del Condado de Camden presenta una demanda sobre la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas

La Fiscalía del Condado de Camden ha sido demandada por uno de sus propios abogados por supuestamente violar una ley federal relativamente nueva al negarse a permitirle trabajar de forma remota durante su embarazo.

Gina Imperato era fiscal adjunta en el condado cuando se enteró de que estaba embarazada de su segundo hijo en 2023, que nacería a finales de noviembre. La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) se aprobó en diciembre de 2022 y entrará en vigor en junio de 2023.

Cuando una trabajadora embarazada solicita un ajuste en su entorno o horario de trabajo debido a necesidades relacionadas con el embarazo, la PWFA impone al empleador la responsabilidad de encontrar adaptaciones razonables.

Imperato comenzó a experimentar problemas de salud relacionados con el embarazo alrededor del segundo trimestre, incluyendo presión arterial baja y desmayos, y su médico limitó su capacidad para conducir a finales de agosto.

En septiembre, Imperato le pidió a su supervisor que trabajara de forma remota mientras estaba embarazada. Su solicitud fue denegada.

“Este es un trabajo que ella ha realizado de forma remota durante (años) durante la pandemia”, dijo la abogada de Imperato, Jacqueline M. Vigilante. «Se vio obligada a perder su trabajo prematuramente… y se vio obligada a quedarse en casa cuando podía trabajar».

Imperato presentó la demanda en diciembre. La oficina del fiscal dijo en un expediente judicial el mes pasado que esto no violaba la ley y que Imperato no podía realizar sus funciones laborales esenciales con las adaptaciones requeridas.

Los abogados Kayla Lewis y William Tambusi que representan a la fiscalía no respondieron a las solicitudes de comentarios.

Reducir el tiempo de unión

Durante aproximadamente una semana después de su solicitud inicial, Imperato trabajó de forma remota desde su casa mientras esperaba una respuesta oficial a su solicitud de alojamiento.

La denuncia afirma que ella «puede realizar todas sus tareas laborales de forma remota porque sus deberes como fiscal asistente implican un trabajo sedentario frente a una computadora y rara vez se requiere que el fiscal asistente comparezca ante el tribunal o comparezca en persona o equipo.»

Unos días después de su solicitud, le dijeron que contara el tiempo que trabajó de forma remota como baja por enfermedad. Días después, le dijeron que dejara de trabajar de forma remota y supuestamente les ordenaron a sus colegas que no hablaran con ella sobre ningún trabajo.

Dos semanas después de presentar su declaración, Imperato le dijo a su oficina que sus acciones violaban la ley y señaló que su trabajo remoto no supondría una carga indebida para la fiscalía. Al día siguiente, la oficina negó formalmente su solicitud de adaptación y le ordenó a Imperato que se reportara enferma.

Estaba previsto que Imperato tomara una licencia con protección laboral desde el momento del nacimiento del bebé, previsto para finales de noviembre, hasta seis meses después, según la Ley federal de Licencia Médica Familiar (FMLA) y la ley estatal de Nueva Jersey. En cambio, se le negó su solicitud de licencia y se le dijo que usara el tiempo de la FMLA a partir de septiembre en lugar de trabajar de forma remota, afirma la denuncia.

«Obligar a la demandante a tomar una licencia por enfermedad tres meses antes de la fecha prevista de parto redujo la cantidad de tiempo libre remunerado que podía utilizar para la atención posparto y el vínculo con su recién nacido», afirma la demanda de Imperato.

La demanda acusa a la fiscalía de violar la ley antidiscriminación de Nueva Jersey y la PWFA. Imperato solicita una compensación por las pérdidas causadas por el incumplimiento.

Su demanda también pide al tribunal que ordene al condado de Camden poner fin a las prácticas laborales discriminatorias y «cumplir con disposiciones específicas establecidas en la PWFA para garantizar que las mujeres embarazadas no sean excluidas del lugar de trabajo ni se les niegue la oportunidad de continuar trabajando» en el trabajo. «

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