Embarazo de niños y físicos lúdicos Información acerca de embarazos infantiles, en internet, en físicos, familiares, lúdicos y demás Relacionados
El 15 de abril, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) publicó su tan esperada norma final y una guía interpretativa para implementar la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA). La PWFA entra en vigor el 27 de junio de 2023. Sin embargo, después de mucha anticipación, la regla final de la PWFA se publicó en el Registro Federal el 19 de abril de 2024. La norma final de la PWFA proporciona una visión más específica de la regulación y aclara (y en algunos aspectos una ampliación) las obligaciones expresamente establecidas en la propia regulación. Este reglamento entrará en vigor el 18 de junio de 2024.
La PWFA se aplica a empleadores con 15 o más empleados. Dichos empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las limitaciones conocidas del empleado o solicitante relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que dichas adaptaciones impongan una carga excesiva al empleador.
Según la PWFA, los empleados tienen derecho a licencia no remunerada por condiciones tales como citas prenatales, tratamientos de fertilidad, abortos, abortos espontáneos, depresión posparto y mastitis (una infección causada por la lactancia materna). Esto incluye a los empleados que no están cubiertos por la ley federal de licencia familiar y aquellos que no han trabajado el tiempo suficiente para acumular la licencia. Los empleados pueden solicitar acuerdos de trabajo flexibles para hacer frente a problemas como las náuseas matutinas. Esto podría incluir retrasar las horas de inicio del trabajo, permitir el trabajo desde casa o permitir que se lleven refrigerios al lugar de trabajo donde normalmente está prohibido comer y beber. Es importante destacar que, a diferencia de otras regulaciones federales, la PWFA permite exenciones temporales de algunas tareas laborales esenciales. Tareas como subir escaleras o levantar objetos pesados, incluso si estas tareas son esenciales para su trabajo, podrán suspenderse temporalmente en determinadas circunstancias.
PWFA define «embarazo, parto o condición médica relacionada» de manera amplia para incluir endometriosis, infertilidad o tratamiento de fertilidad, aborto espontáneo o muerte fetal, embarazo actual, embarazo pasado, embarazo potencial, lactancia materna, uso de anticonceptivos, menstruación, posesión o elección y otras condiciones que no tener un aborto. Las disposiciones sobre anticoncepción y aborto atrajeron mucha atención durante el período de comentarios, pero se mantuvieron en la versión final.
La PWFA no está exenta de críticos y rivales. El jueves 25 de abril de 2024, 17 fiscales generales estatales republicanos presentaron una demanda contra la EEOC por la PWFA. En su denuncia, Tennessee, Arkansas, Alabama, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Missouri, Nebraska, Dakota del Norte, Oklahoma, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Utah y Virginia Occidental describieron las circunstancias en las que creían que la PWFA finalmente fue inconstitucional. Entre las denuncias, el mayor desafío se refiere a la constitucionalidad del derecho al aborto y las adaptaciones asociadas a él.
