La EEOC hace cumplir la ley laboral contra la discriminación por embarazo

¿Recuerda el año pasado cuando publicamos varias veces sobre la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA) y la Ley PUMP, diciéndole que la EEOC se centraría en la discriminación por embarazo? La actividad reciente de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo demuestra que tenemos razón. La semana pasada, la EEOC emitió dos comunicados de prensa sobre su demanda que involucra reclamos de discriminación por embarazo, dejando en claro que su enfoque es la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo.

¿qué pasó?

Un empleador de Georgia pagará 50.000 dólares para resolver un reclamo por discriminación por embarazo del Título 7, según un comunicado de prensa. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha presentado una demanda acusando a un laboratorio de patología de discriminación y represalias contra una empleada que desarrolló síntomas relacionados con el embarazo. La EEOC alega que el laboratorio despidió a la empleada poco después de que ella se quejara de discriminación por embarazo mientras tomaba una licencia aprobada relacionada con el embarazo. El acuerdo incluye $50,000 en daños y una orden de consentimiento de dos años que requiere que el empleador brinde capacitación especializada a todos los empleados, distribuya políticas y procedimientos de quejas y publique avisos que establezcan los requisitos del Título VII.

Otro comunicado de prensa informa que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo presentó recientemente una demanda contra una panadería de Nueva Orleans alegando violaciones por discriminación por embarazo del Título VII y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Una panadería despidió a una empleada después de que ella faltara dos turnos para buscar tratamiento relacionado con el embarazo debido a su embarazo, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. El gerente de la panadería informó complicaciones en el embarazo que causaron problemas de confiabilidad, según la denuncia. Dado que el caso se presentó recientemente, no ha sucedido mucho, pero lo mantendremos informado sobre cualquier actualización importante.

Si bien ninguno de los casos involucra un reclamo de la PWFA, ambos comunicados de prensa reafirman el compromiso de la EEOC con la igualdad de oportunidades laborales para las empleadas embarazadas. De hecho, un representante de la EEOC dijo: “La EEOC utilizará todas las herramientas a su disposición para erradicar la discriminación por embarazo, incluida la Ley federal de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA)”.

¿Qué puedes hacer?

No quiero sonar como un disco rayado, pero:

  • Asegúrese de tener una política que prohíba la discriminación y las represalias, y mencione específicamente el embarazo como un estado protegido.
  • Incorpore estas políticas en los materiales de capacitación y de incorporación para que todos los empleados vean que usted tiene una política contra la discriminación y el acoso, incluida la discriminación y el acoso por embarazo.
  • Actualice sus políticas o comunicaciones con los empleados para resaltar qué recursos están disponibles para las empleadas embarazadas (para la Ley PUMP, enumere qué recursos están disponibles para las empleadas lactantes).
  • Considere la posibilidad de crear un breve folleto para empleadas embarazadas sobre la licencia de maternidad, el regreso de la licencia, las políticas y los contactos que puedan responder preguntas y trabajar con ellas durante y después de su regreso.

Finalmente, asegúrese de que todos estén en la misma página. Tiene la obligación legal de adaptarse de nuevas maneras a las empleadas embarazadas y lactantes. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo comprobará si usted está haciendo esto. Eduque a sus supervisores y gerentes para que sepan qué hacer cuando una empleada anuncia que está embarazada y a quién llamar si solicita algún tipo de adaptación.

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