La administración de Biden emite una regla final que garantiza protecciones críticas para las trabajadoras embarazadas
Liberación inmediata
Washington DC – El 19 de abril, la administración Biden publicó regla final Implementar la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA), legislación histórica incluida en Proyecto de ley bipartidista de asignaciones generales para el año fiscal 23. La PWFA exige que la mayoría de los empleadores con 15 o más empleados proporcionen «adaptaciones razonables» o cambios de trabajo para los trabajadores con limitaciones conocidas relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que dichas adaptaciones impongan una carga excesiva al empleador.
La norma proporciona una claridad importante que permitirá a las trabajadoras embarazadas trabajar mientras mantienen un embarazo saludable y ayudará a los empleadores a comprender sus obligaciones según la ley. Los aspectos más destacados de la regla final incluyen: Una definición amplia de “embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas”, incluido el aborto. Una serie de ejemplos de adaptaciones razonables; Orientación sobre los límites y condiciones médicas bajo las cuales los trabajadores pueden buscar adaptaciones razonables; Aclaración sobre cuándo se requiere documentación al solicitar adaptaciones razonables; adaptaciones; y Explicar cuándo una adaptación impondría una dificultad excesiva al empleador.Las reglas finales serán 18 de junio de 2024.
La disposición proporciona protección adicional a casi 2,8 millones de trabajadoras embarazadas cada año, especialmente mujeres negras y otras mujeres de color Es más probable que trabajen durante el embarazo y vivan en estados sin leyes de alojamiento para el embarazo. Terrance E. Moore, director ejecutivo de la Asociación de Planes de Salud Materna e Infantil (AMCHP), emitió la siguiente declaración:
“La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas es una legislación histórica que garantiza protecciones importantes para las trabajadoras embarazadas. Esta norma ayuda a garantizar que no se permita a las trabajadoras embarazadas elegir entre su trabajo y su salud.
AMCHP elogia a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) por emitir una norma sólida y equilibrada que considera los intereses de los empleadores y al mismo tiempo fortalece los derechos de los trabajadores a proteger su embarazo y su salud reproductiva sin comprometer la seguridad económica de sus familias. AMCHP es optimista en cuanto a que estas protecciones beneficiarán a las mujeres embarazadas de color, que a menudo experimentan una discriminación grave en el lugar de trabajo. AMCHP mantiene su compromiso de apoyar a las trabajadoras embarazadas y garantizar que no tengan que hacer concesiones entre la estabilidad financiera de su familia y un embarazo saludable. «
Recursos de la PWFA:
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La Asociación de Programas de Salud Materna e Infantil (AMCHP) es un recurso nacional, socio y defensor de los líderes estatales de salud pública que trabajan y apoyan los programas estatales de salud materna e infantil y otros que trabajan para mejorar la salud de mujeres, niños, adolescentes, padres, familias y comunidad. AMCHP desarrolla programas exitosos mediante la difusión de mejores prácticas, la defensa de los miembros en Washington, D.C., la prestación de asistencia técnica, la convocatoria de líderes para compartir experiencias e ideas y el asesoramiento a los estados para lograr los objetivos compartidos de niños sanos, familias sanas y comunidades sanas. Para obtener más información, visite www.amchp.org y siga a AMCHP en LinkedIn. X (Twitter)Facebook, Instagram e Hilos.
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