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El fallo del tribunal se produjo a raíz de una petición presentada por Misha Upadhyay, a quien se le negó el empleo como enfermera en el Hospital BD Pandey en Nainital debido a su embarazo. Aunque el Director General de Salud Médica y Bienestar Familiar le envió una carta de cita, el hospital se negó a permitirle asistir alegando que su certificado de salud era «temporalmente no apto para asistir», pero que no tenía otros problemas de salud además del embarazo. .
El juez Pankaj Purohit ordenó el viernes al hospital que «garantice inmediatamente la admisión de la peticionaria, que tiene 13 semanas de embarazo, en el puesto de personal de enfermería». También expresó su «profunda insatisfacción» con las «Reglas (Extraordinarias) de la Gaceta de la India» que marcan a las mujeres con más de 12 semanas de embarazo como «temporalmente no aptas», y agregó que «la maternidad es una de las mayores y más nobles bendiciones de la feminidad». naturaleza».
El tribunal destacó que a las mujeres «no se les puede negar el empleo; ni siquiera se les puede posponer debido a esta estricta disposición invocada por el Estado». El tribunal consideró que el comportamiento del Estado era «muy estrecho de miras hacia las mujeres» y subrayó que «no puede expresar apoyo.» «Esto es ciertamente una violación de los artículos 14, 16 y 21 de la Constitución», afirmó el HC.
Los jueces también señalaron la «paradoja de denegar un empleo por motivos de embarazo», reconociendo al mismo tiempo que el permiso de maternidad es un derecho fundamental. El juez dijo: «Si imagina que una mujer que se incorpora a un nuevo contrato queda embarazada después de incorporarse y puede disfrutar de la baja por maternidad, ¿por qué una mujer embarazada no puede incorporarse a un nuevo contrato? Después de incorporarse a la empresa, también puede disfrutar de la maternidad». licencia.» Tiene derecho a disfrutar de la licencia de maternidad. «
Los expertos dicen que el fallo podría sentar un precedente para que otros estados garanticen que las mujeres no sean discriminadas por su estado de embarazo. La abogada de Doon, Somika Adhikari, dijo que el fallo traerá confianza a las mujeres trabajadoras, especialmente a aquellas que a veces enfrentan dificultades en el lugar de trabajo durante el embarazo.
