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Los legisladores de California están intentando una vez más conseguir una licencia de maternidad remunerada para los profesores y el personal escolar. Un proyecto de ley presentado a principios de este mes requeriría que los distritos escolares y las universidades proporcionen hasta 14 semanas de licencia de maternidad remunerada a los maestros y otro personal escolar.
La legislación, presentada por la asambleísta Cecilia Aguiar-Curry y en coautoría de miembros del Grupo Legislativo de Mujeres, establecería que los empleados escolares estarían exentos del trabajo si están ausentes del trabajo debido a embarazo, aborto espontáneo, parto, interrupción del embarazo o recuperándose de estas condiciones Recibirá salario completo.
Actualmente, los profesores no están obligados a pagar ni beneficiarse del seguro estatal de discapacidad. Pueden tomar una licencia de maternidad no remunerada, pero si quieren tiempo libre remunerado, la mayoría utiliza las vacaciones y las licencias por enfermedad.
«Como madre primeriza, al cuidar a un recién nacido mientras nos recuperamos del embarazo y el parto, la mayoría de nosotras tenemos que considerar si nos pagarán», dijo la maestra de jardín de infantes y Secretaria de Estado Erika Jones. Es increíble», dijo la tesorera de la Asociación de Maestros de California en un comunicado de prensa. «Los educadores dedican su vida a sus estudiantes; sin embargo, por sus propias familias, tienen que hacer sacrificios constantemente debido a la falta de protecciones básicas como la licencia por embarazo. En este campo en el que participan principalmente mujeres, tenemos que hacerlo mejor».
En 2019, el gobernador Gavin Newsom vetó un proyecto de ley similar que habría otorgado a los maestros y al personal escolar al menos seis semanas de licencia de maternidad totalmente remunerada, diciendo que sería demasiado costoso para los distritos escolares y las universidades. La duración de la licencia la determinará el médico de la mujer.
El exgobernador Jerry Brown también vetó un proyecto de ley de licencia de maternidad remunerada de 2018 para empleados escolares, diciendo que las políticas de licencia para empleados escolares se abordan mejor a través de procesos de negociación colectiva a nivel local.
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El Proyecto de Ley 2901 de la Asamblea, escrito por la asambleísta Aguiar-Curry y coautor de miembros del Grupo Legislativo de Mujeres, xxxxt Z. Históricamente XXXX
«Como madre primeriza, cuidando a un recién nacido mientras nos recuperamos físicamente del embarazo y el parto, es increíble que la mayoría de nosotras debamos considerar si nos pagarán. Los educadores dedican sus vidas a sus estudiantes; sin embargo, cuando se trata de sus propias familias, «Tienen que hacer sacrificios constantemente debido a la falta de apoyos básicos como la licencia de maternidad remunerada. En un campo dominado por mujeres, debemos hacerlo mejor», dijo Erika Jones, maestra de jardín de infantes y secretaria-tesorera de la CTA. «Este proyecto de ley alineará a California con los estándares fundamentales globales para los derechos reproductivos en países de todo el mundo. La fuerza laboral predominantemente femenina en nuestras escuelas públicas merece el mismo tratamiento. Esta legislación histórica ayudará a construir un sistema de escuelas públicas más fuerte y excelente que beneficie a todos. Californianos. Los educadores instan a la Legislatura a aprobar esta medida importante y esperada desde hace mucho tiempo».
