Dos tercios de los obstetras y ginecólogos han experimentado un evento traumático relacionado con el trabajo durante su carrera(1), que puede desencadenar síntomas de estrés postraumático (TEPT) que, si no se abordan, pueden progresar a un trastorno de estrés postraumático. trastorno (TEPT).
Los profesionales de la salud afectados por el trastorno de estrés postraumático pueden experimentar flashbacks, pensamientos intrusivos, sentirse «nerviosos» y amenazados, e ira o culpa. Los efectos también pueden provocar agotamiento y reducción de la satisfacción laboral: un impactante 12% de obstetras y ginecólogos en el Reino Unido abandonan la profesión dentro de los tres años posteriores a completar su formación, la tasa más alta de cualquier especialidad médica. (2)
Geeta Kumar, vicepresidenta de calidad clínica del Real Colegio de Obstetras y Ginecólogos (RCOG), dijo: «El impacto significativo de los eventos traumáticos experimentados por las mujeres y las familias sigue siendo un foco de atención para la academia. Se debe reconocer la vulnerabilidad del personal de obstetricia y ginecología.
«El Real Colegio de Obstetras y Ginecólogos encargó este documento de buenas prácticas para proporcionar un marco integral para la prevención e intervención temprana del trastorno de estrés postraumático relacionado con el trabajo. Esto no solo beneficiará a nuestros dedicados profesionales de la salud; de manera crucial, también mejorará la seguridad y la experiencia de las mujeres. .”
Investigadores y médicos de las Universidades de Liverpool, Nottingham y la Universidad del Oeste de Inglaterra han liderado el desarrollo de esta nueva e importante publicación.
La profesora Pauline Slade de la Universidad de Liverpool, coautora del artículo, dijo: «Está claro que los niveles de PTSD que se informan son extremadamente perjudiciales para los profesionales de la salud individuales, la atención al paciente y los niveles profesionales y organizacionales más amplios. Instamos a los fideicomisos del NHS, las juntas de salud y los responsables políticos a considerar este documento de buenas prácticas y incorporarlo a los empleados. prácticas de beneficios. Debemos cambiar la cultura del entorno de atención médica para ver un cambio positivo».
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Esta guía incluye:
- Promover una cultura de apoyo: los eventos traumáticos en entornos de emergencia obstétrica y ginecológica ahora deberían reconocerse como riesgos en el lugar de trabajo, y los empleadores deben tener la responsabilidad de cuidar a su personal. Se debe desarrollar una cultura en el lugar de trabajo en la que algunas reacciones dolorosas se consideren como parte de la naturaleza humana y no como debilidad.
- Capacitación universal para prevenir los síntomas del trastorno de estrés postraumático: los programas de capacitación de los empleados en todos los niveles deben incluir conciencia, conocimiento y confianza para afrontar las respuestas emocionales normales al trauma para mejorar el autocuidado básico. La formación también debe incluir una cultura de reflexión, perdón a uno mismo y seguir adelante después de un incidente.
- Provisión rutinaria de sistemas de apoyo después de incidentes de seguridad del paciente e incidentes autodenominados traumáticos en el lugar de trabajo: Cada fideicomiso/organización y junta de salud que preste servicios de obstetricia y ginecología debe contar con un sistema de apoyo no discriminatorio que sea apropiado a las circunstancias.
- Fácil acceso a intervenciones psicológicas centradas en el trauma: Para los empleados que consideran que el apoyo de sus colegas no es suficiente para prevenir el desarrollo de síntomas de trastorno de estrés postraumático, deben estar disponibles sesiones de intervención y evaluación psicológica centradas en el trauma, rápidas y confidenciales.
- Evaluación formal de programas de apoyo a los empleados: Los programas de apoyo a los empleados deben evaluarse formalmente. Esto ayudará a comprender cuáles son las buenas prácticas en términos del apoyo brindado y los recursos necesarios.
El periódico afirmó: “Prevención y tratamiento del trastorno de estrés postraumático laboral en personal de obstetricia y ginecología.Los autores incluyen a la Dra. Laura Goodfellow, profesora académica clínica del Centro de Investigación sobre Salud de la Mujer del NIHR, Pauline Slade, profesora de Psicología Clínica y Consultora en Psicología Clínica, Andrew Weeks, Profesor de Salud Materna Internacional en la Universidad de Liverpool, Profesora Helen Spiby, Profesora de Partería de la Universidad de Nottingham y el Oeste de Inglaterra, Dra. Kayleigh Sheen, profesora titular de psicología de la universidad, quien desarrolló la guía en nombre del RCOG.
(1) Slade P, Balling K, Sheen K, Goodfellow L, Rymer J, Spiby H, et al. Síntomas de estrés postraumático relacionado con el trabajo entre obstetras y ginecólogos: resultados de INDIGO, un estudio de métodos mixtos que utiliza una encuesta transversal y entrevistas en profundidad. BJOG. 2020;127(5):600–8.
(2)RCOG. Informe sobre la fuerza laboral del RCOG 2022. (https://www.rcog.org.uk/media/wuobyggr/rcog-workforce-report-2022.pdf). Consultado el 3 de julio de 2024.
