Dos tercios de los obstetras y ginecólogos han experimentado un evento traumático relacionado con el trabajo durante su carrera(1), que puede desencadenar síntomas de estrés postraumático (TEPT) que, si no se abordan, pueden progresar a un trastorno de estrés postraumático. trastorno (TEPT).
Los profesionales de la salud afectados por el trastorno de estrés postraumático pueden experimentar flashbacks, pensamientos intrusivos, sentirse «nerviosos» y amenazados, e ira o culpa. Los efectos también pueden provocar agotamiento y reducción de la satisfacción laboral: un impactante 12% de obstetras y ginecólogos en el Reino Unido abandonan la profesión dentro de los tres años posteriores a completar su formación, la tasa más alta de cualquier especialidad médica. (2)
Geeta Kumar, vicepresidenta de calidad clínica del Real Colegio de Obstetras y Ginecólogos (RCOG), dijo: «El impacto significativo de los eventos traumáticos en las mujeres y las familias sigue siendo un foco de atención para el Colegio. Debemos reconocer la vulnerabilidad del personal de obstetricia y ginecología. .
«El Real Colegio de Obstetras y Ginecólogos encargó este documento de buenas prácticas para proporcionar un marco integral para la prevención e intervención temprana del trastorno de estrés postraumático relacionado con el trabajo. Esto no solo beneficiará a nuestros dedicados profesionales de la salud; de manera crucial, también mejorará la seguridad y la experiencia de las mujeres. «
Investigadores y médicos de las Universidades de Liverpool, Nottingham y la Universidad del Oeste de Inglaterra han liderado el desarrollo de esta nueva e importante publicación.
La profesora Pauline Slade, coautora del artículo de la Universidad de Liverpool, dijo: «Está claro que los niveles de PTSD informados son extremadamente dañinos para los profesionales de la salud individuales, la atención al paciente y los niveles profesionales y organizacionales más amplios. Instamos a los fideicomisos del NHS, salud «Debemos cambiar la cultura del entorno sanitario a medida que los consejos y los responsables políticos consideran este documento de buenas prácticas y lo incorporan a las prácticas de bienestar de los empleados».
Haga clic aquí para leer el Documento de Buenas Prácticas nº 19 ‘Prevención y tratamiento de los síntomas de estrés postraumático relacionado con el trabajo en el personal de obstetricia y ginecología’.
Esta guía incluye:
- Promover una cultura de apoyo: los eventos traumáticos en entornos de emergencia obstétrica y ginecológica ahora deberían reconocerse como riesgos en el lugar de trabajo, y los empleadores deben tener la responsabilidad de cuidar a su personal. Se debe desarrollar una cultura en el lugar de trabajo en la que algunas reacciones dolorosas se consideren como parte de la naturaleza humana y no como debilidad.
- Capacitación universal para prevenir los síntomas del trastorno de estrés postraumático: los programas de capacitación de los empleados en todos los niveles deben incluir conciencia, conocimiento y confianza para afrontar las respuestas emocionales normales al trauma para mejorar el autocuidado básico. La formación también debe incluir una cultura de reflexión, perdón a uno mismo y seguir adelante después de un incidente.
- Provisión rutinaria de sistemas de apoyo después de incidentes de seguridad del paciente e incidentes autodenominados traumáticos en el lugar de trabajo: Cada fideicomiso/organización y junta de salud que preste servicios de obstetricia y ginecología debe contar con un sistema de apoyo no discriminatorio que sea apropiado a las circunstancias.
- Fácil acceso a intervenciones psicológicas centradas en el trauma: Para los empleados que consideran que el apoyo de sus colegas no es suficiente para prevenir el desarrollo de síntomas de trastorno de estrés postraumático, deben estar disponibles sesiones de intervención y evaluación psicológica centradas en el trauma, rápidas y confidenciales.
- Evaluación formal de programas de apoyo a los empleados: Los programas de apoyo a los empleados deben evaluarse formalmente. Esto ayudará a comprender cuáles son las buenas prácticas en términos del apoyo brindado y los recursos necesarios.
El artículo, «Prevención y tratamiento de los síntomas de estrés postraumático relacionados con el trabajo en el personal de obstetricia y ginecología», fue escrito por Laura Goodfellow, Ph.D., profesora académica clínica en el Centro de Investigación de Salud de la Mujer de los Institutos Nacionales de Salud, profesora de psicología clínica y profesora clínica Pauline Slade, consultora en psicología, Andrew Weeks, profesor de salud materna internacional en la Universidad de Liverpool, profesora Helen Spiby, profesora de partería en la Universidad de Nottingham y Dra. Kayleigh Sheen, profesora titular de psicología en la Universidad del Oeste de Inglaterra, desarrolló la guía en nombre del Royal College of Obstetricians and Surgeons.
(1) Slade P, Balling K, Sheen K, Goodfellow L, Rymer J, Spiby H, et al. Síntomas de estrés postraumático relacionado con el trabajo entre obstetras y ginecólogos: hallazgos de INDIGO, un estudio de métodos mixtos que utiliza una encuesta transversal y entrevistas en profundidad. BJOG. 2020;127(5):600-8.
(2)RCOG. Informe sobre la fuerza laboral del RCOG 2022. (https://www.rcog.org.uk/media/wuobyggr/rcog-workforce-report-2022.pdf). Consultado el 3 de julio de 2024.
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