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cnn
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Una coalición de fiscales generales republicanos de 17 estados presentó el jueves una demanda contra la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, alegando una nueva norma que exige a los empleadores ofrecer adaptaciones para el aborto en virtud de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas.
La norma, finalizada a mediados de abril, exige que la mayoría de los empleadores proporcionen «adaptaciones razonables» a los trabajadores relacionados con el embarazo o el parto, incluida la concesión de licencia por aborto. La EEOC dijo en la norma que no exige que los empleadores paguen por los abortos ni proporcionen licencias remuneradas.
“El Congreso aprobó la Ley bipartidista de Equidad para Trabajadores Embarazados para proteger a las mujeres embarazadas y promover embarazos saludables, y el intento de la EEOC de reescribir esa ley para convertirla en un mandato de aborto es ilegal”, dijo el Fiscal General de Tennessee, Jonathan Schemetti Skrmetti, copatrocinador del proyecto de ley. dijo la alianza en un comunicado.
«Sin embargo, en una nueva norma, los comisionados no electos de la EEOC intentaron secuestrar estas nuevas protecciones del embarazo al exigir a los empleadores que aceptaran abortos electivos», dijo la oficina del fiscal general en un comunicado. El proyecto de ley claramente no autoriza esto. una extralimitación federal inconstitucional que viola la ley estatal existente y excede la autoridad de la agencia».
Alabama, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Missouri, Nebraska, Dakota del Norte, Oklahoma, las Carolinas del Sur, Dakota del Sur, Utah y Virginia Occidental se unirán a Tennessee en la demanda.
La EEOC presentó una solicitud de comentarios al Departamento de Justicia, que no respondió de inmediato.
La norma final aclara las disposiciones de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, que se convirtió en ley en junio pasado después de que el Congreso la aprobara como parte de un paquete de gasto federal a finales de 2022. Las medidas se aplican a los empleadores con al menos 15 empleados, a menos que la adaptación resulte en «dificultades excesivas» para el empleador.
La ley proporciona diversas protecciones para las trabajadoras embarazadas y en posparto, incluida la licencia de recuperación posparto, citas prenatales o posparto y depresión posparto, así como adaptaciones relacionadas con asientos, trabajo liviano, descansos para comer, beber agua y necesidades de baño, lactancia materna y lactancia. aborto. Los empleadores no están obligados a proporcionar tiempo libre remunerado.
La cuestión de incluir el aborto en la definición del proyecto de ley de «embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas» provocó una avalancha de comentarios del comité, con alrededor de 54.000 comentarios instando al comité a excluir el aborto y alrededor de 40.000 comentarios pidiendo su inclusión.
La agencia señaló en la regla que la ley no puede usarse para exigir que los planes de salud basados en el trabajo paguen por ningún procedimiento, incluidos los abortos. Afirma explícitamente que el proyecto de ley es una ley contra la discriminación en el lugar de trabajo.
«Con respecto al aborto, los requisitos de la PWFA son limitados y sólo pueden cubrir solicitudes de licencia de empleados elegibles», dijo el comité en un comunicado la semana pasada.
