Arkansas y Tennessee demandan por normas federales de protección de trabajadoras embarazadas • Arkansas Advocate

Los fiscales generales de Arkansas y Tennessee presentaron el jueves una demanda federal buscando detener la aplicación de una nueva norma federal que exige a los empleadores dar cabida a las trabajadoras embarazadas que quieran o necesiten abortos.

regla, finalizado la semana pasada La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo amplía la definición de adaptaciones en el lugar de trabajo según la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas de 2022 para incluir el aborto.

ley El proyecto de ley, que entrará en vigor en junio de 2023, exige que los empleadores tengan en cuenta «limitaciones conocidas» relacionadas con «el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas». Pero las reglas propuestas que incluirían el aborto en la definición de la ley de «condición médica relevante» han provocado reacciones negativas.

adentro litigio Los senadores Tim Griffin de Arkansas y Jonathan Skrmetti de Tennessee presentaron documentos el jueves argumentando que la regla final viola las Enmiendas Primera y Decimocuarta de la Constitución de los Estados Unidos, la separación de poderes bajo el Artículo II y la inmunidad soberana de los estados. Griffin y Schemetti, junto con otros 15 fiscales generales, también se unieron a la demanda.

La demanda solicita al Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Este de Arkansas que declare que la EEOC se excedió en su autoridad al incluir el aborto en la regla final y que declare que la regla es arbitraria y caprichosa, así como ilegal y nula según la Constitución y la legislación administrativa federal. ley.

El fiscal general solicitó una orden judicial preliminar para detener la aplicación de la norma; el proyecto de ley entrará en vigor en junio. También pidieron una prohibición permanente de la norma.

La denuncia afirma que la PWFA ayuda a llenar los vacíos en la legislación laboral al garantizar que los empleadores proporcionen adaptaciones en el lugar de trabajo para proteger a las trabajadoras embarazadas y a sus “hijos no nacidos”.

«Una coalición diversa de legisladores, grupos empresariales y organizaciones sin fines de lucro apoyaron este objetivo favorable a la familia y aseguraron el apoyo bipartidista y la aprobación de la ley», afirma la demanda.

“Sin embargo, en una nueva norma, los comisionados no electos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), con una mayoría de apenas 3 a 2, intentaron secuestrar estas nuevas protecciones contra el embarazo exigiendo a los empleadores que aceptaran los abortos de las trabajadoras, algo que no está autorizado por el Congreso. .”

La demanda alega que la EEOC ignoró el significado claro del texto de la PWFA y la intención de sus proponentes, quienes señalaron que la ley incluiría «adaptaciones de sentido común -‘ como descansos adicionales para ir al baño o la capacidad de trabajar sentado’- para garantizar un embarazo saludable y un bebé sano.»

La regla significa que los empleadores deben permitir que las trabajadoras embarazadas se sometan a abortos independientemente de si son médicamente necesarios. Tales adaptaciones podrían incluir licencias relacionadas con el aborto, «incluso abortos electivos que son ilegales según la ley estatal», afirma la demanda.

«El aborto selectivo no es una limitación conocida ni una condición médica, sino un procedimiento voluntario y de duración limitada diseñado para interrumpir un embarazo», afirma la demanda.

La norma propuesta encontró una «fuerte oposición», afirma la denuncia, citando algunos en detalle, pero la EEOC siguió adelante de todos modos.

Los fiscales generales afirman que sus estados sufrirán un daño irreparable si se aplica la norma porque incurrirán en costos significativos por la pérdida de productividad, turnos y días de vacaciones adicionales, y costos de cumplimiento.

Obligar a los estados que prohíben el aborto a facilitar los procedimientos de aborto también socavaría irreparablemente el derecho de esos estados a regular el aborto, afirma la petición.

El fiscal general argumentó que las reglas de la EEOC violan las protecciones de la Primera Enmienda para el discurso y la religión al obligar a los empleadores y empleados a participar en discursos y conductas que pueden violar sus creencias religiosas profundamente arraigadas.

En un comunicado de prensa en el que anunciaba la demanda, Griffin dijo que la regla de igualdad de oportunidades en el empleo “es otro intento más de la administración Biden de imponer un decreto ejecutivo algo que el Congreso no puede aprobar.

«Bajo esta interpretación radical de la PWFA, los dueños de negocios enfrentarían demandas federales si no apoyaran los abortos de los empleados, incluso si esos abortos fueran ilegales según la ley estatal. El propósito de la PWFA es proteger los embarazos, no interrumpirlos».

Los estados que se unen a Arkansas y Tennessee para presentar la demanda incluyen Alabama, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Missouri, Nebraska, los estados de Dakota del Norte, Oklahoma, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Utah y Virginia Occidental.

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